职位描述：
职责描述：
1. 根据企业中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;
2. 针对不同岗位制定不同的招聘策略,实施招聘,满足企业对人才的需要;
3. 通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;
4. 针对不同业务模式制定科学的绩效管理办法,通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等方法提高员工积极性、提升企业竞争力;
5. 制定与企业发展相适应的薪酬福利政策,起到良好的激励效果;
6. 负责企业文化建设、思想建设、团队建设,提高员工归属管和工作积极性,营造积极向上的工作氛围;
7. 定期向高层决策者提供有关人力资源管理方面的专项建议,为企业重大决策提供人力资源信息支持;
8. 及时处理企业人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。
任职要求：
1、80后；统招本科以上学历；
2、有集团公司或500人以上单体公司人资总监岗位2年以上经验；
3、有教育或科技或互联网或金融或服务业或快消业等行业经验；
4、形象气质佳，行事干练，文字功底优；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。沉稳踏实，工作严谨细致，责任感和原则性强。思维清晰，适应和抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力及快速学习能力；对人性的正确、全面的了解及广博知识，具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧。
6、精通人力资源战略规划、组织设计、人力资源体系设计、薪酬福利体系设计等，并了解人力三支柱理论与操作。
7、有管理咨询经验或参与过管理咨询项目优先；对教育行业的有深入理解者优先；对管理干部规模化选拔、可持续培养有丰富的经验者优先；重点大学本科或研究生以上学历优先；有业务管理从业经历者优先；情商高，有人格魅力者优先；有经营或创业思维者优先。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护